İşçi Ücretlerini Düşürme Söz konusu değilmiş
Başkan Gürkan İşçi Ücretl
Malatya Büyükşehir Belediye Başkanı Selahattin Gürkan Malatya Söz Gazetesinde M. Duran Özkan’a konu gündeme dair röportaj verdi. Başkan Gürkan Belediye başkanlarının, işçi ücretlerini düşürme gibi bir yetkisi yoktur dedi.
M. Duran Özkan: İşçi ücretleri, mesailer konusunda uygulamalarınız çalışanlar tarafından çok hoş karşılanmadı ya da onlar bu konuda biraz rahatsızlar. Alanda da bu konu çok konuşuluyor. Siz bu konu ile ilgili neler söylemek istersiniz, neden böyle bir karar aldınız? Ücretlerde ve mesai saatlerinde düşüşler ve bazı daire başkanları ile ilgili uygulamalarınız hakkında neler söylersiniz?
Selahattin Gürkan: Ya biz kendimizi anlatamadık ya da anlaşılamayan bir tablo var. Belediye başkanlarının, işçi ücretlerini düşürme gibi bir yetkisi yoktur. Belediye başkanı ne yapmıştır? Sosyal destek zammı dediğimiz zammı ilk geldiğimizde tedbir olarak bunu kaldırdık. Memurlarla ilgilidir bu. Ama belirli bir aşamaya geldikten sonra geçtiğimiz günlerde dedik kissosyal destek zammını yüzde 40 oranında verelim. Güçlendiğimiz zaman daha da yükselterek devam edeceğiz. Sosyal yardımlarla ilgili bir durum çıktı, 'Efendim sosyal yardımları kesildi' diye. Hiç kimsenin sosyal yardımları kesilmesi söz konusu değildir. Güncellenen bir listenin o arada zamana tekamül etmesi ve kısa bir süre inkıtaa uğraması bu tür spekülatif durumun ortaya çıkmasına neden oldu. Şuna da biz, ekmek yardımlarını da, sosyal yardımları da yapıyoruz.İşçi ücretlerine geldiğimiz de bizim işçi ücretlerini düşürme diye bir şey söz konusu değil. Aksine benim aldığım bilgiye göre de binin üzerinde işçinin ücretinin arttığını biliyorum…!Buradaki mesel şu:Mesai yerine vardiya usulü çalışma. Bizim ihtiyacımız yoksa neden fazladan mesai verelim. Vardiya usulünü belirleyelim, vardiya usulü çalışalım dedik. Tabi ki, itfaiye ve benzeri yerlerde mesai kavramı devam ediyor. Ama gereksiz, personel çoğunluğunun olduğu yerde tekrar bir kişiye vermek yerine mevcut kişilerin optimum şekilde yarar sağlaması anlamında vardiya sistemine geçilmiştir. 'Ben fazla çalışma ücretini almadım' anlayışı doğru bir yaklaşım değil. Mesai nedir? 8 saatte yapmanız gereken işi yetiştiremediğiniz zaman dersiniz ki, biz size fazla mesai ücreti ödeyelim buraya devam edin. Ama bizim böyle bir ihtiyacımız söz konusu değil. Personel sayımız yeterinden çok daha fazla durumda. Dolayısıyla personelin maaşını düşürme gibi bir durum söz konusu değil. Çalışma barışı dediğimiz ve sosyal barışın uygulanması anlamında ve çalışanlara eşit işe, eşit ücret verilmesi mantığı içerisinde bir yol belirledik. Buraya geldiğimizde ücret skalalarını istediğimizde MASKİ'de 70'e yakın, bizde de 70 küsur bir ücret skalaları vardı. Battalgazi Belediyesinde ben 5 temel skala belirlemiştim. Mühendistir, teknikerdir, Üniversite mezunudur, operatör, asgari ücretli çalışan gibi skala düzenlemiştik. Ama siz 120-150 çeşit skala ile işçilerde adaleti sağlayamazsınız. Biz bunları ne yaptık? Tahsilini esas alın, esiş işe eşit ücreti uygulamayı esas alın dedik. Tabiri caize adil ve adaletli olmanın temel esası olan ve çalışma barışının idame edilmesinin olmazsa olma gerekçelerini ortaya koyduk. Personelleri topladım ve bu konu ile ilgili şikâyetler varsa biz iletin, şikâyetler için komisyonlar kurduk, yanlış varsa onu düzeltme noktasında da talimat verdim. Çalışanın hakkının alnının teri kurumadan verilmesi bizim temel felsefemizdir. Bu anlamda da şimdiye kadar bize ve bizzat bana gelen şikâyet oldu onu da ilgili yere talimat verdim düzeltilmesi noktasında gerekli çalışmalar yapılıyor.
Bakmadan Geçme
